根據(jù)工作需要，銀行間市場數(shù)據(jù)報告庫（上海）股份有限公司（以下簡稱公司）現(xiàn)面向應(yīng)屆畢業(yè)生及社會在職人員進(jìn)行公開招聘。有關(guān)事項公告如下：

公司簡介

公司于2025年12月正式成立。主要職責(zé)是全面收集各金融市場交易數(shù)據(jù)，通過大數(shù)據(jù)甄別違法違規(guī)行為，研判金融市場系統(tǒng)性風(fēng)險，為中國人民銀行依法履職，加強(qiáng)金融市場監(jiān)管、宏觀審慎管理和宏觀調(diào)控提供支撐。

招聘計劃

本次計劃招聘4個崗位，共30人。具體崗位詳見《銀行間市場數(shù)據(jù)報告庫（上海）股份有限公司2026年度公開招聘崗位需求信息表》（附件1）。

招聘對象和報名條件

（一）招聘對象。

1.2026年國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位的高校畢業(yè)生，不含各類定向生、委培生，不含在校期間或兩年擇業(yè)期內(nèi)有社保繳存記錄的畢業(yè)生）及留學(xué)回國人員。其中，2024年1月1日以后取得國（境）外學(xué)位的留學(xué)回國人員，未落實工作單位的，可以按照應(yīng)屆畢業(yè)生報考。

2.符合條件的社會在職人員。

（二）報名條件。

報考人員應(yīng)當(dāng)具備以下資格條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，政治立場堅定，深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”

3.具有良好的道德品行和職業(yè)素養(yǎng)；

4.身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

5.年齡不超過45周歲（1981年2月以后出生）；

6.具有崗位要求的工作能力、學(xué)歷學(xué)位及其他條件。

留學(xué)回國人員應(yīng)在入職前取得教育部相關(guān)部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證，并有留學(xué)經(jīng)歷的相關(guān)證明材料（護(hù)照、簽證、出入境信息等能確定留學(xué)經(jīng)歷的證明材料）。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員，被開除公職的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，現(xiàn)役軍人、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，在以往公務(wù)員考錄或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為且還在影響期的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定其他不得聘用情形的人員，不得報考。

報考人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位，應(yīng)符合中國人民銀行親屬回避相關(guān)規(guī)定，與人民銀行系統(tǒng)工作人員有親屬關(guān)系（夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系或其他親屬關(guān)系）的，應(yīng)當(dāng)在報名時主動報告。

招聘程序

（一）網(wǎng)上報名。

報考人員可通過登錄網(wǎng)頁端（https://yhjscsjbgk.iguopin.com/）或手機(jī)端掃描附件二維碼（附件2）進(jìn)行報名。報名時間自公告發(fā)布之日起至2026年3月1日18:00止。每人限報1個崗位，不設(shè)現(xiàn)場報名。

報考人員應(yīng)當(dāng)如實、準(zhǔn)確、完整填寫個人信息，教育經(jīng)歷從高中填起，畢業(yè)院校及專業(yè)名稱應(yīng)當(dāng)與畢業(yè)證書上的院校及專業(yè)全稱保持一致。

報考人員應(yīng)對提交的信息和材料真實性、準(zhǔn)確性及完整性負(fù)責(zé)，并承擔(dān)不實承諾相關(guān)責(zé)任。凡與實際不符、弄虛作假的，一經(jīng)查實，一律取消筆面試資格或者聘用資格。涉及偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

提交報名信息后，已提交的個人資料及報考信息將無法更改。

（二）資格審查。

報名結(jié)束后，公司根據(jù)本公告規(guī)定的報名資格條件與崗位要求，對報考人員進(jìn)行資格審查，擇優(yōu)確定入圍筆試人員。

資格審查貫穿公開招聘工作全過程，在公開招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件的，公司將取消其報考資格或者聘用資格。

（三）筆試。

筆試采取線下筆試形式，主要考察報考人員綜合素質(zhì)、專業(yè)能力等，總分100分。各崗位入圍筆試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例達(dá)到3:1方可開考，達(dá)不到該比例的，適當(dāng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)或取消該崗位招聘計劃。

（四）面試。

面試采取現(xiàn)場面試的形式。面試前對面試人選開展心理測評，測評結(jié)果作為面試參考。

根據(jù)各崗位筆試成績從高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)5:1的比例確定參加面試人選。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。到場實際參加面試人數(shù)少于該比例人數(shù)的，以實際到場人員參加面試。

（五）考察和體檢。

面試結(jié)束后，根據(jù)各崗位綜合成績從高到低的順序，確定考察和體檢人選。綜合成績的計算方法為：按照筆試、面試成績分別占40%、60%的比例合成。未進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)的報考人員，不再另行通知。

公司將采取實地走訪、個別談話、審核人事檔案（學(xué)籍檔案）、調(diào)閱材料的方法，全面了解考察人選的政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，身心健康狀況，與招聘崗位的匹配度等情況。考察中將對報考人員進(jìn)行資格復(fù)審，主要核實報考人員是否符合規(guī)定的報考資格條件，確認(rèn)提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確、完整，如發(fā)現(xiàn)報考人員不符合報考資格條件、提交的信息和材料與實際不符，或者存在其他不宜聘用情形的，公司將取消報考人員聘用資格。

報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)到指定醫(yī)院（體檢機(jī)構(gòu)）進(jìn)行體檢，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊執(zhí)行。

考察和體檢不合格或自愿放棄的，由公司決定是否依次遞補(bǔ)或放棄該崗位招聘。

（六）公示。

考察和體檢結(jié)束后，公司根據(jù)綜合成績、考察和體檢等情況，按照人崗相適原則，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在中國銀行間市場交易商協(xié)會官網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示期為5個工作日。

（七）聘用。

公示期滿，對沒有問題或反映的問題不影響聘用的人員，按相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查實的，取消聘用資格。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用期內(nèi)道德品行、學(xué)識水平、工作能力、身心狀況不符合聘用條件或無法勝任工作崗位要求的，或在招聘過程中存在隱瞞過往病史等真實信息、弄虛作假等行為的，依法解除勞動關(guān)系。

有關(guān)要求

（一）筆試、面試、考察和體檢、聘用等安排及要求，我們將以電話、電子郵件等形式通知報考人員。未進(jìn)入相應(yīng)環(huán)節(jié)的報考人員，不再另行通知。報考人員填報聯(lián)系方式時務(wù)必認(rèn)真核實準(zhǔn)確，確保能及時聯(lián)系到本人，未在各環(huán)節(jié)通知明確的時間內(nèi)答復(fù)確認(rèn)的，視為放棄相應(yīng)資格。

（二）報考人員相關(guān)信息僅用于本次招聘，公司將做好個人信息的保密工作。

（三）本次招聘不向報考人員收取任何費用。

免責(zé)聲明：市場有風(fēng)險，選擇需謹(jǐn)慎！此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。

關(guān)鍵詞：