(資料圖片)
“如果把Sam Altman扔到某個食人族之島，5年后他會成為這個食人族島的國王?！?/p>
在硅谷創(chuàng)業(yè)教父Paul Graham的眼里，Sam Altman是一位極具魄力的領導者和開拓者。如今，已成為OpenAI CEO的Sam Altman是全球范圍內當之無愧的科技領軍人物。
他的職業(yè)生涯可謂一路開掛。從斯坦福大學計算機系輟學后，19歲的他成立了位置服務提供商Loopt，而后被預付借記卡業(yè)務公司Green Dot收購，2014年，YC創(chuàng)始人Paul Graham選擇他成為繼任者，在不到30歲時開始在全球創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新領域大放異彩。
2015年，他與馬斯克等人共同成立OpenAI，2019年，Sam Altman離任YC總裁，成為OpenAI的CEO，并相繼領導推出重量級AI模型GPT-3、DaLL-E以及近期火出科技圈的ChatGPT。
無論是個人才智和財富，還是遠見和野心，Sam Altman顯然是標桿性的“成功人士”。
在離任YC總裁的那一年，曾與無數創(chuàng)業(yè)者和技術人才交流過的Sam Altman發(fā)表了一篇博客，總結了他眼中獲得成功所要具備的13個特質，如果你渴求成功，或者至少希望自己變得優(yōu)秀，這篇博客對你的個人成長將有所啟發(fā)。如果你恰好在職業(yè)生涯早期就看過，無疑是一種幸運。
不同于熱衷分享虛頭巴腦的雞湯式成功學的成功人士，Sam Altman給出的這篇“成功學”建議具有可執(zhí)行性，最顯著且可貴的一個特點是——不裝。
注意，Sam Altman這篇文章的原標題是“how to be successful（如何取得成功）”，但這13條特質并不是一個人必然取得成功的充分或必要條件。
要知道，成功人士中不乏名聲不佳的，而且有些還往往強調自己的成功是由于擁有某些品質和才能，甚至刻意掩飾時代和機遇的影響。Sam Altman取得了巨大的成就，但會謙遜地告訴你“深深意識到的一個事實”：他能有今天是因為運氣好。
愿你也有好運。如果沒有，至少可以從Sam Altman這類頂尖人才的思考中獲得啟發(fā)，以在個人職業(yè)生涯中持續(xù)成長。
作者｜Sam AltmanOneFlow編譯｜徐佳渝、楊婷
通過大量觀察企業(yè)創(chuàng)始人，我思考了很多關于賺大錢或者建功立業(yè)的想法。通常，人們最開始一心只想賺錢，但最后會想有所成就。
以下是關于如何獲得非凡成功的13條看法。如果你已經取得了一定成就（取得成就的途徑不限，可以通過天生優(yōu)勢實現(xiàn)，也可以通過個人努力實現(xiàn)），那這些思考對你來說做起來會更加容易。[1] 其中大多數想法人人適用。
1
選擇“復利增長”
復利具有神奇的魔力，現(xiàn)在處處都在強調復利，這其中的奧秘就是指數曲線，因為指數曲線是創(chuàng)造財富的關鍵。
一家中型企業(yè)的價值如果按照每年50%的速度增長，那么它的規(guī)?？梢栽诙虝r間內極速擴張。世界上少有企業(yè)具有真正的網絡效應和高度的可擴展性，但是隨著技術進步，這種情況會逐漸改變，這值得我們不斷為之努力。
對個體的人生道路來說，我們也應該走成一條指數曲線，也就是說，我們要遵循不斷向右增長的人生軌跡。在進行職業(yè)規(guī)劃時，要選擇具有復合效應的職業(yè)，而大多數職業(yè)的發(fā)展軌跡都是一條線性直線。
在線性職業(yè)領域，工作二十年的效率并不會比工作兩年的效率高，像這樣的職業(yè)不利于個人發(fā)展，我們需要的是一份能保持不斷學習的職業(yè)。隨著職業(yè)發(fā)展我們需要產出越來越多的成果。達成這一目標的途徑多種多樣，比如說資本、技術、品牌、網絡效應和做管理。
專注于將你所定義的成功指標增加十倍是有用的，這些指標可以是賺錢、社會地位、世界級影響力或者其他東西。我樂意接受挑戰(zhàn)，愿意在各種項目上花時間以解鎖下一個項目。但是我希望在每一個項目上都能取得最大成就，創(chuàng)造職業(yè)生涯新高度。
但是大多數人都被困于線性發(fā)展的泥潭，往往撿了芝麻丟了西瓜，我們要學會抓大放小，尋求跳躍式提升。
在我看來，無論是企業(yè)還是個人，最大的競爭優(yōu)勢就是要把目光放長遠。我們要打開眼界，看出世界上不同體系之間交融互動的方式。復合增長最重要的就是眼光要盡可能放長遠，這樣的人才能搶占市場先機，獲得最大回報。
要相信指數曲線，耐心堅持下去，最后一定會有驚喜。
2
要有絕對自信
自信擁有不可思議的力量，就我認識的人來說，最成功的往往都是那些自信到離譜的人。
我們要盡早樹立自信。如果你的判斷常常都很準確，能帶來很好的結果，那么你一定要加倍自信。
對自己不自信的人很難對未來抱有逆向思維，但是往往逆向思維才能創(chuàng)造出最大的價值。
還記得很多年前馬斯克帶我參觀SpaceX工廠，他詳細地談到了制造火箭的一些細節(jié)，但是讓我印象最深的還是馬斯克談到向火星發(fā)射火箭時的表情，離開工廠時我就在想“啊，這就是自信的樣子”。
對大多數創(chuàng)業(yè)者來說，激發(fā)自己以及團隊的士氣可以說是最大的挑戰(zhàn)之一，如果沒有自信，這就成了幾乎不可能完成的任務。但往往一個人越有雄心壯志，其受到的打擊就會越多。
大多數非常成功的人在面對人們的質疑時至少有一次決定是正確的，否則他們面臨的挑戰(zhàn)會更多。
我們在自信的同時也要保持清醒的自我認知，才能避免盲目自大。我曾經非常討厭受到批評和質疑，并且總是設法規(guī)避這些批評。但現(xiàn)在我開始嘗試聽取這些意見，我會先設想這些批評是正確的，然后在這個基礎上調整我的計劃。做決定的過程充滿了艱辛和痛苦，但也只有經歷了這個過程才能將自信和自欺欺人區(qū)分開來。
保持自信與自我認知之間的平衡可以讓人免于傲氣、避免與他人脫節(jié)。
3
學會獨立思考
創(chuàng)業(yè)很難，因為培養(yǎng)原創(chuàng)性思維很難。這種思維在學校里面是學不到的，實際上學校培養(yǎng)的是一種相反的思維方式，所以只能靠我們自己來培養(yǎng)原創(chuàng)性思維。
我們可以從第一性原理（first principles）出發(fā)，從中想出新的點子，然后與人交流溝通，對這些想法進行改良，之后我們再用輕松快捷的方式進行實際測試。
對創(chuàng)業(yè)者來說，失敗是家常便飯，但我們一定要抱有必勝的信念，要不斷嘗試、不斷試錯，只有這樣才能得到幸運之神的眷顧。
在這個過程中，最寶貴的經驗教訓之一就是，我們要學會在絕境中找到一線生機。我們經歷的越多就越會對此深信不疑。要知道勇氣來自于多次失敗后的堅持不懈。
4
做一個好“銷售”
光有自信是不夠的，我們還要具備說服他人的能力。
就某種程度來說，所有職業(yè)的本質都是銷售。你必須向客戶、潛在職員、媒體、投資者等宣傳兜售你的計劃。想要說服他們，首先你的計劃要有廣闊的發(fā)展前景，對于個人而言，你要具備良好的溝通能力、一定的個人魅力以及強大的執(zhí)行能力。
具備良好的溝通能力十分重要，尤其是書面溝通。在這方面我的建議是：首先要保證思路清晰，然后就是盡量使用簡潔明了的語言。
而要做好“銷售”最好的方式就是真誠，要對自己推銷的產品抱有自信。
銷售其實無異于其他技能，我們可以通過刻意練習提高銷售技能。但是出于某些原因（比如人們可能不喜歡銷售），很多人認為銷售技能不可習得。
做銷售的另一個秘訣是：重要的事情要親力親為。在剛開始創(chuàng)業(yè)時，我非常樂意出差辦事，這在很多人看來是不必要的，但是事事親力親為卻給我?guī)砹巳温殬I(yè)生涯的轉折點，如果當時沒有選擇這樣做，我可能會走上另一條道路。
5
要有冒險精神
大多數人往往都高估了風險低估了回報。冒險對我們來說也很重要，因為人不可能永遠不犯錯，我們需要不斷試錯，學習并快速適應。
在職業(yè)生涯早期，人們往往更愿意冒險，因為那時你沒有什么可失去的東西，但卻可能得到很多。一旦一個人履行了自己的基本責任義務，就可以開始大膽冒險了。我們可以先下小的賭注，如果賭輸了會輸掉1倍，但如果成功了，則可以賺到100倍。之后我們再沿著這個方向下更大的賭注。
但是要注意不能一直待在舒適圈。在YC，我們從谷歌和臉書長期工作的創(chuàng)始人身上看到了這樣一個問題：當人們習慣了舒適的生活、穩(wěn)定的工作和無論做什么都會取得成功的名氣時，就很難將這些置于身后了（人們總是將他們的生活方式與下一年的工資相匹配）。即使他們真的離開了，也非常有可能再回來。與長期利益相比，短期誘惑和便利往往更具吸引力，也更符合人的天性。
但當你擺脫了這些枯燥無味的工作，你可以跟隨直覺，將時間花在那些有趣的事情上。而想做到這一點，盡可能長時間地過著樸素靈動的生活是一個很好的方法。當然，任何選擇的背后都有相應的代價。
6
保持專注
專注可以讓我們在工作中取得事半功倍的效果。
磨刀不誤砍柴工，在我認識的人中，那些花時間想明白了未來方向的人最后都得到了不錯的結果。由此可見，做正確的事比長時間做事更重要。很多人都將自己的時間花在了無關緊要的事情上面。
一旦你想明白了該做什么，就不要猶豫，快速行動起來去完成優(yōu)先事項。畢竟成功人士就沒有執(zhí)行力弱的。
7
努力工作
通過運用自己的聰明才智或者勤奮努力，一個人可以達成工作領域里百分之九十的成就，能做到這一點已經很不錯了。但是要想盡量做到完美，達成百分之九十九的成就，那就必須要兼顧聰明與勤奮，因為這一階段你的競爭者往往是兩者兼?zhèn)涞娜恕?/p>
有付出才有收獲，付出越多收獲也就越大。努力工作可能會造成工作與生活失衡，我完全可以理解有的人選擇去更好地平衡工作與生活，在工作中不那么拼命。但是拼命工作確實有很多好處，在多數情況下，努力工作會產生疊加效應，越是成功的人就越能成功。
這通常很有趣。生活中最大的樂趣之一就是找到你的目標，并且有所建樹，然后你會發(fā)現(xiàn)你在這件事上的影響力比你自己本身更重要。一位YC創(chuàng)始人表示：他在離開一家大公司后，盡力發(fā)揮出了自己的最大影響力，此時他發(fā)現(xiàn)自己變得更快樂、更充實。為發(fā)揮出自己最大影響力而努力工作是值得慶祝的。
我完全不能理解為什么在美國某些地區(qū)努力工作反而成了一件壞事，但我知道世界其他地區(qū)肯定不是這樣的，那些地區(qū)的企業(yè)家表現(xiàn)出來的精力和干勁正在快速成為新的社會標桿。
你必須想出一條平衡之策，在努力工作的同時，又不至于透支身體。對此，雖然人們的應對之策不盡相同，但有條幾乎不會出錯的黃金準則，那就是與相處愉快的人一起從事喜歡的工作。
我認為，那些假裝（在你生命中的某個時期）不用把精力放在工作上，就能平步青云的人，其實是在誤人子弟。事實上，判斷一個人能否笑到最后的關鍵因素之一就是工作耐力。
另外，我認為在剛入職場時就應該要努力工作。努力工作就像利滾利一樣，越早開始，獲利時間就越長。一般來說人們身上背負的責任越少，就越容易施展身手。
8
大膽一點
在我看來，與輕松創(chuàng)業(yè)相比，人們多半會選擇更具挑戰(zhàn)性的事業(yè)。因為后者往往更激動人心，能帶來更大的成就感和滿足感。
如果你在某個重大問題上取得了進展，就會有源源不斷的人前來幫忙。志當存高遠，不要害怕去做你真正想做的事情。
如果別人都在創(chuàng)辦meme公司，而唯獨你想創(chuàng)辦一家基因編輯公司，那就去做吧，不要猶豫。
追隨你的好奇心。那些讓你感到興奮的事情，通常也適用于別人。
9
足夠堅定
很多人都不知道，只要你足夠堅持，世界就會以你的意志為轉移。但大多數人甚至都不會去嘗試，只單純認為世界有其自身的運作規(guī)律。
人的潛力是巨大的，只要敢想就能做成很多事。但大多數人都會懷疑自我、過早放棄，同時又不夠努力，種種原因導致大多數人無法充分發(fā)揮自身潛能。
詢問自身訴求，你通常不能得償所愿，而且被拒絕的滋味往往不好受。但若一旦成功，效果就會好得出奇。
那些聲稱“我將永不言棄，直到夢想成真，不論前方有多少艱難險阻，我也會迎難而上”，并將其付諸行動的人，最后幾乎總能大獲成功。因為他們堅持了足夠久，所以最終迎來了幸運之神的眷顧。
在這方面，愛彼迎（Airbnb）是我認為的行動標桿。業(yè)內流傳著許多有關愛彼迎的逸聞趣事，雖然我并不推崇他們的做法（比如透支信用卡、每頓都吃一元店買的麥片、樂此不疲地與強勁的對手進行較量等等）但是正因為他們足夠堅持，最后終于時來運轉。
只有保持樂觀才能足夠堅定，而樂觀這種性格特征是可以通過練習逐步提升的，要知道悲觀者是很難成功的。
10
保持強勁的市場競爭力
大多數人都明白，企業(yè)競爭力越強，價值就越高。這點至關重要，而且也是顯而易見的。
這同樣也適用于個人。如果你所從事的工作具有可替代性，那么你最終就會被薪資要求更低的人所取代。
增強競爭力的最佳方式就是建立話語權。例如，你可以利用好個人關系，打造強大的個人品牌，或是在不同領域的交叉點建立起自己的個人優(yōu)勢。當然增強競爭力的方式還有很多，但不論采取什么方式，關鍵是你必須要做到這一點。
大多數人會模仿身邊人的做法，但這種方式并不可取，如果一味模仿他人，那你還有什么競爭優(yōu)勢可言呢？
11
建立人際網絡
出色的工作需要團隊合作。打造既可密切合作又可輕松相處的優(yōu)質人際網絡是事業(yè)成功的必要因素。擁有優(yōu)秀人才的人際網絡的規(guī)模會決定你能成功的上限。
建立人際網絡的有效方法之一是盡可能多幫助他人。長期以來，這種行為方式給我?guī)砹俗罴崖殘鰴C遇以及四項最佳投資中的三項。我總是驚訝于發(fā)生在自己身上的意外之喜，僅僅因為我十年前曾幫助過一位企業(yè)創(chuàng)始人。
建立人際網絡的另一個途徑是擁有好的名聲，不虧待每一個一起共事的人。要大方慷慨地與他人分享資源，這會給你帶來10倍、100倍的回報。此外，要知人善用，讓每個人都能充分施展自己的才華（這是我從管理學中學到的最重要的一課，雖然我對管理學的研究還并不多）。我們既要盡力挖掘他人的潛力但是又不能逼得太緊，這容易讓人感到精疲力盡。
每個人都有各自擅長的領域。因此，我們要多看看自己的優(yōu)點，不要總盯著缺點，要用優(yōu)點來定義自身。面對缺點，我們要承認它，想辦法彌補它，不要讓缺點成為我們前進路上的阻礙。我常能在一些創(chuàng)業(yè)者口中聽到這樣的說法“我不能做A，因為我不擅長B”，這種思維方式讓我十分吃驚，這反映出他們缺乏創(chuàng)造力。彌補弱點的最佳方式是聘請互補的團隊成員，而不是雇傭那些跟你擅長相同事情的人。
慧眼識珠挖掘未被發(fā)掘的人才是建立人際網絡的有效途徑。通過練習，我們能快速識別那些優(yōu)質、有動力、有創(chuàng)造力的人才。挖掘人才最簡單的方式就是多社交，多與他人打交道并且與那些給你留下深刻印象的人保持聯(lián)系。要記住一點，不要局限于他人過往的工作經驗和當前成就，我們需要發(fā)掘那些有潛力且能在短時間激發(fā)潛能的人。
每當遇到新人，我都會捫心自問“這個人有異于常人的能力嗎？”對于渴求人才的人來說，這個問題很值得思考。
建立人際網絡的特例是找到你生命中的貴人，特別是在職業(yè)生涯早期。毫無疑問，能做到這點的最佳方法就是主動去幫助他人（記住，你必須在日后回報你的貴人?。?/p>
最后，我們要結交那些積極向上且志同道合之人。
12?
資產決定財富
小時候，我對經濟的最大誤解就是人們通過高薪發(fā)財致富。雖然也有一些特例，比如說娛樂圈的藝人，但從以往的福布斯榜單來看，幾乎沒有人是靠高薪榮登榜單的。
擁有能迅速增值的東西才能真正發(fā)家致富。
這些東西可以是商業(yè)資產、不動產、自然資源、知識產權等。但無論怎樣，你需要實際擁有一些東西，而不是單靠出賣時間賺取工資，出賣時間贏來的財富只會呈慢速線性增長。
讓事物迅速增值的最佳方法就是大量制造人們想要的東西。
13
要有內驅力
大多數人主要都是靠外部驅動，他們做事情是為了讓別人佩服。這種做法壞處頗多，但以下兩點最為突出：
首先這會導致你人云亦云，因循守舊。在工作中，你會過于在意他人的看法，這種在意程度可能已經遠遠超出了你的意識。并且這會阻礙你從事趣味性工作，即使你正在做這樣的工作，也不過是在炒冷飯。
其次，這會讓你誤判風險等級。從短期影響來看，你會將注意力主要放在和他人的競爭上，以確保不會在競爭游戲中落后。
聰明人似乎更容易受到這種外驅力的影響。了解到了這一點可以幫助你擺脫這種影響，但幫助不大，我們必須要極其謹慎才能不至于掉入模仿他人的陷阱中。
我認識的大多數成功人士都是靠自我驅動。他們做事情是為了讓自己心悅誠服，因為他們覺得給世界帶來改變是自己的責任。當你賺得盆滿缽滿并且擁有了較高的社會地位之后，金錢和名譽對你的吸引力開始逐漸消失，這時候內驅力就成為了唯一的動力，推動你向更高的地方攀登。
這就是驅動力重要性的體現(xiàn)。驅動力是我了解他人時最先考察的點，我們很難用一套規(guī)則去定義正確的驅動力，但是當你遇到它時立刻就能有所體會。
在這件事上，杰西卡·利文斯頓（Jessica Livingston）和保羅·格雷厄姆（Paul Graham）是我認為的行動標桿。在YC創(chuàng)辦的最初幾年，人人都不看好它的發(fā)展，沒有人認為YC能夠成功。但是杰西卡和保羅很看好YC的發(fā)展，他們認為如果YC能夠成功將會對世界大有裨益，他們希望能夠借此幫助到其他人，并且堅信這種新模式比現(xiàn)存的模式好。
最終你會發(fā)現(xiàn)成功是在自己看重的領域里做出出色的成績。向著自己熱愛的方向越早出發(fā)就能走得越遠，沒有熱愛之事的人是很難取得成就的。
[1]. 我在HackerNews上寫的評論回復：
對于實行基本工資制度，我感到十分欣慰。因為它能讓更多人去賭一把，從而充分釋放人類的潛能。
在那之前，如果你不是生來幸運，就必須要先往上爬一段時間，然后才能做出巨大改變。如果你家境十分貧寒，那么這條路將會異常艱難。
機會分配如此不均，顯然是一種恥辱和浪費，讓人難以置信。直到我見證了足夠多的人，他們出生時手握一副爛牌，最終卻打成了王炸，我才發(fā)現(xiàn)普通人想要取得成功是完全有可能的。
我深深地意識到這樣一個事實：若非生來幸運，我就不會有今天。 （本文由OneFlow社區(qū)編譯發(fā)布，譯文轉載請聯(lián)系獲得授權。原文：https://blog.samaltman.com/how-to-be-successful）
本文是OneFlow社區(qū)《升維指南》欄目的第1篇文章。 人類的知識大致可以分為“道”和“術”兩類，在日常研究和開發(fā)工作中，只要具備基礎知識，涉及“術”層面的具體技術和工具使用方法通過練習很快可以習得，但人與人之間的差距往往在“道”的層面，也就是事情的認知層面。 本欄目將發(fā)布創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、科學技術等領域關于個人成長、創(chuàng)業(yè)和研究心得等方面的內容，希望有助于我們實現(xiàn)認知升維。
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